Warum scheitern qualifizierte Kandidaten im Assessment-Center?
Das Assessment-Center ist die Königsdisziplin im Bewerbungsprozess und auch bei vielen Führungskräfte- entwicklungsprozessen. Genau hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Die Selbstpräsentation, die Analyse eines zuvor angefertigten Persönlichkeitstests, zeitlich begrenzte Postbox-Aufgaben, Business-Studien auf Vorstandsniveau, Rollenspiel-Interviews mit Mitarbeitenden oder Kollegen, Reflexionsfragen – all das wartet vielleicht auf Dich.
Vorbereitung mit System
Ich habe selbst an vielen Assessment-Centern teilgenommen und auch als Entscheider und Beobachter am Tisch gesessen. Ich weiß genau, worauf Chefs achten – und wie Du Dich optimal vorbereitest.
Mein Assessment-Center Coaching gibt Dir die Werkzeuge, um souverän, authentisch und strategisch zu überzeugen. Mit einer Kombination aus professioneller Persönlichkeits-analyse, Praxissimulationen und Insider-Wissen.
Messbare Ergebnisse durch den BIP
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) ist einer der anerkanntesten Persönlichkeitstests im deutschsprachigen Raum – entwickelt speziell für den beruflichen Kontext. In einem umfangreichen Fragebogen werden Deine Persönlichkeitsfacetten gemäß Deiner Selbsteinschätzung ausgewertet und in Bezug gesetzt zu einer Normgruppe von über 11.000 Fach- und Führungskräften. Viele Unternehmen nutzen den BIP selbst im Assessment-Center.
Was der BIP Dir zeigt:
Deine natürlichen Stärken – Bist Du im Verhältnis zur Normgruppe eher teamorientiert oder führungsstark? Analytisch oder kreativ? Strukturiert oder flexibel?
Deine Arbeitshaltung – Wie gehst Du mit Leistungsdruck um? Wie wichtig ist Dir Gestaltungsspielraum?
Dein Sozialverhalten – Wie wirkst Du auf andere? Wie gut schätzt Du Deine Durchsetzungsfähigkeit und Sensitivität ein?
Deine blinden Flecken – Wo könntest Du im Assessment-Center stolpern, ohne es zu merken?
Nimm jetzt Kontakt zu mir auf und lass uns Dein nächstes Assessment-Center gemeinsam vorbereiten!